员工培训的内容有哪些？_员工培训的内容包括哪些?

企业员工培训内容主要包括知识、技能和态度三个方面。

在知识方面，员工应掌握完成本职工作所需的基础知识，了解企业经营状况、发展战略、规章制度、市场及竞争等信息，学会解决问题，明确岗位职责，熟悉相关技术领域的发展现状，学会节约成本、控制成本以提高效益，掌握管理知识如计划、组织、领导、协调、控制等。

技能方面，员工需熟练掌握本岗位所需的基本技能技巧，运用生产或管理技术解决问题，具备在复杂多变情境中判明真相并提出解决方案的能力，积累问题解决经验，学会合作、沟通和创造性解决问题，掌握策略和程序，应用经营管理技术、生产技术、工程技术、工艺技术等为企业经营效益服务。

在态度方面，员工应认识自我，处理好个人与他人、个人与企业的关系，树立自信心，正确选择、分析和把握自己和企业的未来，确定并实现自我职业生涯目标，看待工作岗位、上级、下属和所属的企业或团队，看待挑战、变化和责任，确立正确的人生观、价值观和工作责任心，学会以友好方式对待客户和他人，培养良好的团队精神和协作意识，学会合作。